해운 회사 선택의 중요성
항해사 경력의 시작과 성장은 어떤 해운 회사를 선택하느냐에 따라 크게 달라집니다.
단순히 높은 연봉만을 쫓기보다는 자신의 직업적 가치관과 장기적인 목표에 맞는 회사를 찾는 것이 중요합니다.
해운 회사는 운송하는 선박의 종류 국적 운항 노선 등에 따라 근무 환경과 복지 수준이 천차만별입니다.
초보 항해사로서 후회 없는 첫걸음을 내딛을 수 있도록 실질적인 회사 선택 기준을 항목별로 자세히 안내해 드리겠습니다.
TIP: 군대 문제가 해결되지 않은 사람의 경우에는 우선적으로 고려해야 할 부분은 승선과 함께 군대 문제를 해결하는 방법을 모색해야 합니다.
병역특례를 받을 것인지를 결정한 후 회사를 선택할 것을 권해드립니다.
또한, 실습 기간 중에 승선 했던 선종과 회사로 시야를 좁히는 것을 추천하지 않습니다.
초보 항해사는 어떤 선종이든 승선과 동시에 ‘초보’입니다.
따라서 단순히 회사 담당자들이 하는 얘기는 참고만 하시고, 자신이 승선하고자 하는 선종과 회사에 지원하실 것을 권해드립니다.
다만, 실습을 했던 회사라는 장점이 작용하는 것은 사실이지만, 이러한 부분은 실력으로 이겨낼 수 있기 때문입니다.
반면에 재학 중에 군대를 갔다 온 경우에는 많은 선택지가 존재하므로 자신이 원하는 회사에 지원할 것을 권해드립니다.
선종별 연봉 차이
화물 유형별 급여
해운 회사가 운용하는 선박의 종류(선종)는 항해사의 연봉을 결정하는 가장 중요한 요소 중 하나입니다.
일반적으로 액화천연가스 운반선(LNG선)이나 화학제품 운반선(탱커) 등 고위험 고부가가치 화물을 운송하는 선종이 높은 연봉을 자랑합니다.
컨테이너선이나 벌크선 등 일반 화물을 운송하는 선종은 비교적 평균적인 수준의 급여가 책정됩니다.
선종별 업무 강도와 위험 수당이 연봉에 반영되기 때문입니다.
국적과 급여 수준
회사의 국적 또한 연봉 수준에 큰 영향을 미칩니다.
국적 선사 외국계 선사 외국적 선사 등 회사 국적에 따라 급여 테이블이 다르게 적용됩니다.
일반적으로 외국적 선사나 글로벌 선사의 급여 수준이 국내 선사에 비해 높은 경우가 많습니다.
다만 외국계 회사는 복지나 하선 휴가 규정이 국내 정서와 다를 수 있으므로 총 보상 패키지를 종합적으로 비교하는 지혜가 필요합니다.
Tip: 일반적으로 군대 문제가 해결 된 경우에는 가급적 국적 선사보다는 해외 선사로 직접 취업할 것을 권해드립니다.
해외 선사에 직접 취업 또는 국내 회사를 통한 송출의 경우에는 국적 선사에 비해 높은 급여를 받는 것은 현실입니다.
물론, 식생활과 언어 소통의 문제, 다국적 선원들의 서로 다른 문화 등과 같은 문제는 발생하게 됩니다.
이러한 부분들은 국적 선사들이 보유한 선박에서도 나타나는 현상이므로 두려워 할 필요는 없다고 여겨집니다.
다만, 개인이 직접 취업한 경우의 단점은 국내법에서 규정하고 있는 4대 보험 서비스에 제한을 받게 되는 문제가 있습니다.
하지만, 이러한 부분은 개인이 어떻게 구성하느냐에 따라 달라지는 문제로 전문가와의 상담을 통해 해결이 가능하게 됩니다.
하선 휴가 복지 수준
휴가 제도 비교
항해사에게 하선 휴가 제도는 근무 환경만큼이나 중요한 복지 요소입니다.
휴가 기간과 승선 기간의 비율은 회사마다 큰 차이가 있습니다.
일반적으로 1개월 승선에9일을 휴가일수로 하는 경우가 많습니다.
휴가일수는 선박회사가 마음대로 정하는 것은 아니며, 해기사 노조와 협의하에 결정됩니다.
승선 6개월에 휴가 2개월을 제공하는 곳도 있고, 4개월 승선에 2개월 휴가를 주는 회사도 있습니다.
휴가 기간이 길수록 사생활과 가족과의 시간을 확보하기 유리합니다.
구직 시 휴가 기간과 급여 지급 방식을 면밀히 확인해야 합니다.
Tip: 계약직과 정규직의 경우에는 휴가 기간 중에 급여 지급 방식은 서로 다르게 됩니다.
계약직의 경우에는 계약 종료와 동시에 휴가비를 1회에 한해 지급하는 경우가 대부분입니다.
반면에 정규직의 경우에는 승선 중에 받던 금액 중 시간외 수당 등과 같은 부분을 제외한 금액에서 정해진 액수를 지급 받습니다.
또한, 계약직의 경우에는 고용보험과 관련하여 6개월 이상 승선한 경우에 구직급여 신청이 가능한 반면에 정규직의 경우에는 불가능합니다.
간혹 일부 회사의 경우에 한해 계약직인 경우에도 해기사의 유능함을 인정하여 휴가 중에 일부 급여를 주는 경우도 있습니다.
실질적인 복지 혜택
연봉 외에 제공되는 복지 혜택 또한 회사 선택의 중요한 기준입니다.
항해사 본인 및 가족을 위한 의료비 지원, 자녀 학자금 지원, 장기 근속 수당 등이 대표적입니다.
특히 선원법에 따른 법정 복지 외에 회사가 자체적으로 제공하는 추가 복지 제도가 있는지 확인해야 합니다.
복지 수준은 회사의 재정 건전성과 항해사에 대한 처우를 가늠하는 척도가 됩니다.
선상 근무 환경 실질 정보
선박 관리 수준
회사가 운용하는 선박의 연식과 관리 상태는 항해사의 업무 효율성과 안전에 직결됩니다.
최신 선박은 업무 자동화 시스템이 잘 갖춰져 있어 업무 부담이 줄어들 수 있습니다.
반면 노후된 선박은 고장 위험이 크고 정비 업무가 많아 항해사의 피로도를 높일 수 있습니다.
선박의 안전 관리 인증 수준을 확인하는 것도 중요한 판단 기준입니다.
Tip: 급여가 높더라도 선박 안전에 관한 수준이 떨어지는 회사는 최우선적으로 배제하셔야 합니다.
일부 회사들의 경우에는 선박관리를 위탁 주거나, 또는 위탁을 받아 운영하는 회사들이 많이 있습니다.
선박위탁관리를 하는 선사들의 경우, 비용을 줄임으로써 이익을 극대화 시킬 수 있는 구조로 되어 있습니다.
따라서 회사를 선택하기 전에 선박위탁관리만을 하는 회사인지를 살펴 볼 필요가 있습니다.
또한, 재직 중인 선원들의 근무여건, 환경, 안전의식, 회사에서 지원 등과 같은 내용들을 종합적으로 확인하셔야 합니다.
선내 분위기 파악
선상 생활은 폐쇄된 공간에서 장기간 동료들과 함께하는 만큼 선내 분위기가 매우 중요합니다.
아무리 급여가 높아도 선내 분위기가 좋지 않으면 정신적인 스트레스가 커집니다.
채용 과정이나 선배 항해사들과의 교류를 통해 해당 회사의 수평적인 문화나 선후배 관계 등을 간접적으로 파악하려는 노력이 필요합니다.
좋은 동료와 함께하는 것은 최고의 복지입니다.
성공적인 취업을 위한 제언
장기적인 관점 유지
초보 항해사가 회사를 선택함에 있어 급여 수준을 고려하기 보다는 자신이 어떤 미래를 갖고 살 것인가를 고려하여 선택할 것을 권해드립니다.
다양한 선종에 대한 경험을 통해 쌓은 자신만의 노하우는 시간이 경과할 수록 복리의 마법과 같이 급여를 높여주는 요인이 됩니다.
분명한 목표를 세운 상태에서 자신의 미래를 함께 할 회사를 선택 하셔야 합니다.
단순히, 실습을 했기 때문에, 아는 선배가 있어서, 급여가 높아서라는 식의 회사 선택은 올바른 방법이 아닐 것입니다.
5년 후 10년 후의 자신의 모습을 그려 보고 회사의 성장과 함께 할 수 있는지를 평가해 본 후 선택하시기 바랍니다.
자신만의 가치 기준
결국 가장 좋은 해운 회사는 자신이 중요하게 생각하는 가치를 충족시켜 주는 회사입니다.
높은 급여, 안정적인 휴가, 전문적인 경력 개발 중 우선순위를 정해야 합니다.
주요 해운 지표나 업계 뉴스를 꾸준히 모니터링하여 회사의 대외적인 평판과 재정 상태를 확인하는 것도 중요합니다.
신중한 선택과 꾸준한 노력이 성공적인 항해사 커리어를 만들 것입니다.
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